Wucher und Kollegen

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Arbeitsrecht

Für Arbeitgeber:

1. Abwehr von Arbeitnehmerklagen
2. Abwehr von Klagen des Betriebsrats und der Gewerkschaft
3. Arbeitsverträge mit leitenden Angestellten
4. Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen)
5. Begleitung bei Massenentlassungen
6. Dienstverträge mit Geschäftsführern
7. Gestaltung von Arbeitsverträgen
8. Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, insbesondere zum Interessenausgleich und Sozialplan
9. Problemstellungen im Arbeitsverhältnis
10. Verhandlungen mit dem Betriebsrat
11. Verhandlungen mit der Gewerkschaft (z.B. über einen Haustarifvertrag)

Für Arbeitnehmer:

1. problembehafteten Arbeitsverhältnissen
2. Ausscheidungsvereinbarungen und deren sozialversicherungsrechtlichen Folgen
3. Abwehr von Arbeitgeberklagen (Abwehr von Rückzahlungsverpflichtungen aus Arbeitgeberdarlehen, Gratifikationen oder Rückerstattung von Ausbildungskosten)
4. Kündigungsschutzklagen, Erzielung von Abfindungen oder Erhalt des Arbeitsplatzes
5. Vergütung, Eingruppierung, Versetzung
6. Frage- oder Problemstellungen von leitenden Angestellten und Geschäftsführern

Für Betriebsräte:

1. Beratung und Vertretung in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts
2. Verhandlungen zur betrieblichen Mitbestimmung
3. Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
4. Vertretung in Einigungsstellenverfahren
5. Arbeitsrechtliche Beschlussverfahren

Bitte wenden Sie sich an Herrn Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bernd K. Steng LL.M., Master of Laws im Europarecht.